這種無奈的選擇，讓多數(shù)家庭長期處于分離狀態(tài)：打工人成為漂泊在外的候鳥，孩子成了留守兒童，父母成了空巢老人。大城市的繁華不屬于他們，而故鄉(xiāng)的溫暖遙不可及，這是個難以打破的困境。 

過去，一些華容縣本地居民為追求更好的薪酬和發(fā)展機會，會選擇去東莞、佛山、深圳等制造業(yè)發(fā)達的城市務(wù)工。徐瑜便是其中之一，她曾輾轉(zhuǎn)海南三亞打工，在工地和超市擔任文員。2022年，她從熟人處得知老家的工業(yè)機器人公司沁峰發(fā)展迅速，正急需人手，便果斷應(yīng)聘，成功入職擔任倉庫文員。工作7個月后，她因生育二胎暫別崗位，但始終通過企業(yè)動態(tài)關(guān)注著沁峰的發(fā)展。 

2024年6月，她重返沁峰，擔任營銷部銷售跟單員。因為崗位的轉(zhuǎn)變，面對全新的工作領(lǐng)域，徐瑜壓力倍增。但公司為她安排了帶教師傅，從客戶溝通技巧到訂單系統(tǒng)操作，手把手指導(dǎo)，毫無保留地分享經(jīng)驗。短短幾個月，她迅速成長為獨當一面的業(yè)務(wù)能手。"現(xiàn)在每天下班能陪孩子寫作業(yè)，周末和父母一起逛公園，這種生活以前想都不敢想。"徐瑜笑著說，"更讓我驚喜的是，沁峰薪資待遇與外面打工時不相上下，還有社保和技能培訓(xùn)。"

回歸故鄉(xiāng)，回到了有溫暖的地方；回歸沁峰，找到更適合的崗位，開啟了工作新篇章。兩者兼得，曾經(jīng)的困境終被打破，徐瑜真正實現(xiàn)了'返鄉(xiāng)有家又有工作'的心愿。

如今，在沁峰像徐瑜這樣的員工并非個例。沁峰機器人的創(chuàng)始人付國榮在2016年帶著滿腔熱忱，從廣東東莞回到湖南華容，開啟了返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)之路。截至2025年，沁峰已走過九年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)歷程，從一家小微企業(yè)成長為國家級專精特新小巨人企業(yè)。目前，沁峰在職員工中，70%以上為本地居民。沁峰為華容縣當?shù)鼐用裉峁┝嗽诩议T口就業(yè)的機會，讓他們享受到與發(fā)達城市同等的收入和職業(yè)發(fā)展空間。這不僅讓更多人免去異地打工的辛酸，實現(xiàn)工作與生活的平衡，也為縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入了新動能。